Para quem está começando a em... ...m grandes problemas no futuro. Então siga o passo a passo a ... ... colaborador para sua empresa. 1º Defina o tipo de contrato de trabalho Contrato de Experiência: O prazo máximo do contrato d... ...de que não ultrapasse 90 dias. Contrato por Prazo Determinado: No contrato por prazo determi... ... que não ultrapasse 2 anos. Contrato por prazo indeterminado: Esse modelo de contrato é o m... ...óteses de rescisão contratual. Jovem aprendiz: A lei N.º 10.097, de 2000 reg... ...ato pode ter no máximo 2 anos. 2º Solicite os documentos do contratado Para a admissão do novo funcio... ...ação dos seguintes documentos: Carteira de trabalho, que de... ...ico (Pasep);Foto 3×4 colorida. Salário-família: Caso o contratado possua filh... ...invalidez, se for esse o caso. Se forem preenchidos os requi... ...responsabilidade do benefício. Esse formulário pode ser pree... ...lo site da Previdência Social. 3º Faça um checklist com os dados do contratado Devem ser registrados pela emp... ...CLT, as seguintes informações: Qualificação civil e profissi... ...sem à proteção do trabalhador. Além disso, de acordo com o ... ...o registro deve conter também: Nome, data de nascimento, fil... ...tes e doenças, quando houver.
4º Realize o exame admissional O exame admissional deve ser feito em uma empresa especializada na área e com registro no Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). O exame admissional garante que o trabalhador possa exercer a função para qual está sendo contratado, conforme o Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional (PCMSO) da empresa. Já para a empresa, é uma garantia de que eventual o problema de saúde identificado, não foi ocasionado pelo trabalho executado após o início das atividades. Destaca-se que esse exame nunca pode ser cobrado do funcionário, assim como as atividades não podem iniciar sem sua prévia realização.5º Elabore o contrato O contrato deve ser elaborado... ...nos, as seguintes informações: Identificação do contratado e... ...rga horária e demais quesitos. A impressão tem de ser feita ... ...te e outro para o contratado. 56º Preencha a Carteira de Trabalho As informações do contrato dev... ... mantenha consigo o documento. É recomendado pedir a assinat... ...lução da carteira de trabalho. 6º Realize o exame admissional O exame admissional deve ser feito em uma empresa especializada na área e com registro no Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). O exame admissional garante que o trabalhador possa exercer a função para qual está sendo contratado, conforme o Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional (PCMSO) da empresa. Já para a empresa, é uma garantia de que eventual o problema de saúde identificado, não foi ocasionado pelo trabalho executado após o início das atividades. Destaca-se que esse exame nunca pode ser cobrado do funcionário, assim como as atividades não podem iniciar sem sua prévia realização. 7º Realize a integração do novo funcionário Nesse momento, integre o novo ... ... ações a serem realizadas são: Mostrar as instalações da emp... ...s; Apresentação para a equipe. A formalização da contratação... ...ealizar uma admissão perfeita. Tenha o Guia Admissional em mã... ...http://bit.ly/GuiaAdmissional
